股票中出现ST符号证明这只股票的经营利润有问题。那为什么股份制企业的高管薪酬不能降呢？原因是什么？只允许工资不能降吗？按住左上角的按钮大约两秒钟，dst消失，没有符号，这意味着自定义未打开。亏损股份制企业管理人员的薪酬是否应该大幅降低？本文仅从净资产角度分析年报是否存在退市风险警示或直接退市或将在披露后摘掉*ST帽子。

本文将从净资产的角度分析年报披露后的前景，是被戴上ST帽子，直接面临退市，还是能够摘掉ST帽子，一切都将以审计报告为准。本文主要从净资产的角度研究年报披露后的情况，即公司是否会戴上ST标的、直接退市、或解除ST标的。然而，我们还需要注意的是，早期复极并不总是意味着心脏病。

根据规定，被贴上*ST标签或已经戴上的公司，只要符合以下条件之一，将面临退市风险警示或直接退市的命运:一是经审计的年报营收不超过1亿且亏损二是年报显示净资产为负；三是年报经会计师事务所审计为保留意见、否定意见或无法表示意见。根据相关规定，被戴*ST帽子或被戴*ST帽子的上市公司，符合下列情形之一的，将被实施退市风险警示或直接退市。

如果净资产为负，那么公司必然会戴上ST的帽子，或者面临直接退市的命运。a股上市公司年报披露潮来临，随之而来的是一场退市风险警示风暴。一些公司将面临佩戴ST标识或直接退市，而另一些公司则有望摘帽回归正轨。具体来说，早期复极主要表现为心电图上ST段抬高，是心脏恢复过程中的重要标志。

另一方面，部分ST企业可能通过年报披露摆脱ST印记，回归正常状态。而如果净资产能够转正，那么这家幸运的公司就有望摘掉ST的帽子，就像穿上了一件崭新的衣服，再次在市场上展现自己的风采。但是，在企业亏损的情况下，给高管发高薪仍然是不合理的，仍然是普通员工的几倍、十倍、几百倍。在企业经营亏损的情况下，高管薪酬的绩效部分应该是负数，不是给钱，而是从个人口袋里拿钱来弥补企业管理偏差造成的企业损失。这项服务是合理的，符合科学管理的标准。否则就是损公肥私。